不愧是00后！湖北武汉，一名00后女生实习上班，每月工资2000元！一个方案改了10多次领导还不满意，气得女生直接怒怼：这活我不干了，我是签的劳动合同，不是卖身契！说完转身就离开了，这番话直接怼得领导哑口无言！
网友：00后整顿职场名不虚传！
你敢信吗？一个00后实习生，竟然敢公然怒斥单位领导！堪称炸裂！
这一切竟然发生在我们看似井井有条、安静恶劣的职场圈中！
女生来到某单位实习已经足足有五个月了！每月工资只有2000元，按照正常情况3个月就应该转正了，然而，领导却迟迟没有对她发出正式的转正通知！ 说实话，公司的保洁都比她工资高！一般来说，工资少活也少，可是在女生这里完全相反了！ 领导不仅没让她转正，还频繁地派给她超出负荷的工作任务，甚至要求她熬夜加班！ 她经常加班到晚上九点、十点，工作了五个月都不给转正！
这天，领导再次要求女实习生加班，女实习生终于忍不住，爆发了！ 她勇敢地质疑，领导是在故意找茬，为何对于她精心准备的十几页方案仍不满意，并依旧让她加班至深夜？周围的人不仅被她的勇气深深震撼，也为她的遭遇倍感愤怒！ 这令人无法接受的薪水问题，似乎已成为了某些公司的通病。这不仅仅表现出公司对用人成本的剥削，更揭示了他们没有真正想要使用这些人才，相反，只是想以极其低廉的费用聘请人力。 可能在领导看来，这么少的工资，再加上超负荷的加班，换作一般人早就自己离职了，他们又可以再次开始招聘新的实习员工。许多岗位，像是策划、文案和设计等，几乎不看重员工的工作年限与经验，许多新手实际上一学就能快速上手。 可女生居然5个月还不走， 让他感到不满！ 女生表示：“难道我就好欺负么？” 领导却说：“你这种能力，我敢把他们事情交给你来做么？” 言外之意就是认为女生的能力不足，但是，不足你明说，就用这些阴招干嘛？ 女子回怼称：“我个人的任务做完了！我明天还是一样可以改的！现在已经是晚上9点了” 领导却说：“我也一样，我走了么？” 女子随即回怼：“你走不走和我没关系，我签的是劳动合同，又不是卖身契！谁在你这干！”女了说罢，就转身拿东西要走！ 说完就离开了办公室。
女生之所以爆发，主要是因为3点原因：经常加班、工资2000、5个月不转正！ 偶尔加班相信大家都不会说什么，可经常性加班，若是还不给加班费的话，那确实说不过！ 工资2000元，有点太低了，就算是简单上手的文职工资，也不止这个价吧。 一般公司3个月就转正，除非是什么高端的职位，或者特殊岗位，需要更长的时间，这里要根据签订的合同来决定。 劳动合同法第19条规定，劳动合同期限1-3年的，试用期不能超2个月；3年以上劳动合同，试用期不得超过6个月。 就女生的情况来看，就是个普通的文职工作，5个月不转正说不过去！公司的行为可能涉嫌违法。
对此有网友说，我也遇到个要2个月试用期，一个月2000，说是你有多重要处于慎重试用期2月，实际就是压榨。 也有网友说，给这点工资 还让人天天连续加班到九点 还不给转正 太坑的公司了 起诉赔偿 低薪并非由于员工能力不足，而是公司本身并不愿意支付更高的薪资。领导试图通过PUA手段来压榨小珍，然而女生却不为所动。 这个事情也是引起了大众对此事的强烈谴责。然而，现实的确如此残忍，类似这样的公司遍布各地。然而，在当今社会，求职的难度确实相当严峻，尤其是对于那些希望过上白领生活的年轻人来说。 在此，我呼吁各位用人企业，请尊重每个人的劳动成果，悯惜每个劳动者的辛劳付出。愿每个年轻人都能在充实光辉的职业生涯上找到属于自己的位置，愿每份付出都能得到平等的回报！
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